| 部门 | 岗位 | 需求人数 | 主要工作职责 | 需求人员资格条件要求 | 其他要求 | ||
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| 学历要求 | 专业 | 性别 | |||||
| 研发技术部 | 研发总监 | 1 | 建立公司的研发管理体系， 制定研发战略规划，实施 公司技术研发管理工作。 | 硕士及以上 | 新能源材料、化学、材料、等相关专业 | 男 | 1、掌握新能源、新材料研发、
生产技术等相关知识，中级工
程师以上职称； 2、10年以上相关工作经验，5年 以上本行业或相近行业中层 技术管理经验； 3、要有较强的战略思维能力、 决策能力、计划与组织能力。 |
| 石墨烯生产部 | 工艺工程师 | 2 | 石墨烯工艺异常处理和提升 | 硕士及以上 | 化学、材料、化工等相关专业 | 不限 | 1、熟悉hummer法制备石墨烯的过程； 2、有石墨烯生产或制备3年及以上经验； 3、工作认真，吃苦耐劳。 |
| 工艺工程部 | 电池模拟工程师 | 1 | 电池的建模，热模拟，电场模拟 | 本科及以上 | 理工类专业 | 不限 | 3年及以上锂电行业相关工作经验。 |
| 工艺工程师 | 4 | 维护生产线正常生产及实验跟进，主导工艺改善和优率提升。 | 本科及以上 | 理工类专业 | 不限 | 3年及以上锂电行业相关工作经验。 | |
| 设备部 | 设备工程师 | 10 | 负责设备处理及维护、保养； 制成异常分析，制定有效的解 决方案并实时跟进； | 大专及以上 | 机械、电气、电子等相关专业 | 男 | 3年及以上锂电行业相关工作经验。 |
| 品质部 | 品质工程师 | 3 | 负责公司原材料、产品等的 质量检验，供应商质量体系 及过程审核，组织和协调过 程异常制品的分析。 | 大专及以上 | 不限 | 不限 | 1、有3年及以上锂电行业相关工作经验； 2、熟悉质量体系及供应商质量管理， 熟悉锂电生产工艺。 |
全面实施人才强企战略，贯彻落实科学发展观，以加快提升人力资源职业能力为目标，紧紧抓住吸引、用好、培养人才三个环节，加快人才队伍建设步伐，缓解人才短缺的状况，为公司发展提供人才支持。
以人为本的原则，能力建设为先导的原则实施教育和培训的原则。以职业能力为标准进行培养、认证、使用的原则，整体推进的原则。
近两年来公司人才开发处于跨越式发展的重要历史时期，面临着机遇和挑战。人力资源是发展生产力的第一资源，增强玉皇新能源公司的核心竞争力，提高职工素质，变人力资源为人才资源。
根据玉皇新能源公司发展目标，基于公司现有人才现状分析，未来两年，公司对人才的需求，无论是在数量上、质量上，还是结构上都体现出高标准，严要求。
健全的选人用人制度，重视基本的绩效考核
“忠诚、奉献、严格、效率”之用人理念
提高受教育者综合能力的提升。
允许员工计划和评价自身的工作
全程职业培训，提高综合素质和职业技能。
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